Kaupungin tehtävänä on tuottaa asukkailleen heidän tarvitsemansa palvelut. Palveluja järjestettäessä on taloudellisten lähtökohtien huomioonottaminen perusteltua, mutta ne eivät voi olla ainoa päätöksen peruste. Kokonaistaloudellisesti ajatellen oman henkilöstön ja palvelutuotannon kehittäminen on usein edullisin vaihtoehto, kun tarkasteluun otetaan hinnan lisäksi palvelujen laatu ja saatavuus.

Riihimäen kaupungin henkilöstöstrategian 2010 – 2016 yhtenä tärkeänä tavoitteena on, että kaupungilla on osaava, oikein mitoitettu ja kohdennettu sekä tavoitteisiin sitoutunut henkilöstö. Strategiaan on kirjattu, että pysyvien palvelujen tuottamiseen ja järjestämiseen tarvittava henkilöstö palkataan pysyviin palvelusuhteisiin.

Riihimäen Sosialidemokraatit toteaa, että Riihimäen kaupungin on oltava luotettava ja vastuullinen työnantaja myös taloudellisesti tiukkoina aikoina varmistaakseen osaavan työvoiman saatavuuden tulevaisuudessakin. Kaupungin palvelut on pääosin järkevintä toteuttaa oman henkilöstön voimin.

Riihimäen Sosialidemokraatit haluaa, että koko kaupunkiorganisaation kaikkien määräaikaisten ja muiden epätyypillisten työsuhteitten perusteet tarkistetaan ja tarvittaessa ryhdytään välittömiin toimiin niiden muuttamiseksi työsopimuslain hengen mukaisiksi. Määräaikaisuutta ei voi perustella sillä, että henkilöstöstä vastaava elin, kuten kaupunginvaltuusto, taloustilanteeseen vedoten kieltää täyttämästä tai luomasta vakinaisia työ- ja virkasuhteita.

Riihimäen Sosialidemokraatit ry vaatii, että kaupungin päätöksenteossa työsuhteilla ei keinotella.

Riihimäen Sosialidemokraatit ry:n syyskokous 29.11.2011